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聚焦上海快三走势图工权益保护

2019-11-07 17:36 浏览

如果你身为上海快三走势图工,了解法律赋予了你的权益吗?在何种情况下,企业不允许使用上海快三走势图?工作权益受到侵犯,应该找谁赔偿?如何维权?今天下午, 全国政协委员、四川省总工会副主席罗茂乡,全国政协委员、国浩律师事务所合伙人施杰,以及全国维护职工权益杰出律师方美军做客“中国工会普法”微博,一起 聊聊上海快三走势图“那些事”。

1个小时里,网友提出了近50个问题,主要围绕同工同酬、工伤待遇、休息休假、福利待遇的“隐性歧视”等切身利益问题。

“从这些提问中能感到,大家对修改后的《劳动合同法》和刚刚出台的《上海快三走势图暂行规定》充满了期待,劳动者的维权意识比以前增强了许多。”施杰委员表示,规范上海快三走势图并非一蹴而就,现实生活中仍有许多障碍亟待破除。

“天下之事,不难于立法,而难于法之必行。法律实行需要全方位监督,需要劳动监察部门、工会组织和劳动者自己共同努力。”施杰委员希翼广大上海快三走势图工,“运用好法律手段,维护好自己的权益”。

部分微博实录

一问:我是一名普通职工,在同家企业工作长达10年却仍然是上海快三走势图工。这种情况是否可以直接请求劳动部门仲裁,认定我与被派遣单位之间的劳动关系?

答:依据《上海快三走势图暂行规定》(简称《暂行规定》)第二十二条,用工单位违反本规定第三条第三款规定的,由人力资源和社会保障行政部门责令改正,给 予警告;给被派遣劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。你反映的第二个问题,目前法律尚无明确规定。依据《劳动合同法》和《暂行规定》,你只能与上海快三走势图 企业建立劳动关系。

二问:“不少企业为了规避责任,采取解聘上海快三走势图工,将劳务整体外包的方式,而外包方吸取原有派遣工,使派遣工的待遇甚至比以前更低。请问,这一问题应如何解决?”

答:《劳动合同法》、《暂行规定》已有相关规定,企业违反法律法规规定解聘被派遣劳动者的,劳动者可要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行 的,企业应支付赔偿金。工资应“同工同酬”并不低于各地最低工资标准。劳动者应增强维权意识,依靠工会、人社部门等依法维护自身权益。

三问:如何界定辅助性用工?

答:辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。辅助性岗位的确定应该经过职工代表大会或者全体职工讨论,由工会或职工代表平等协商确定并公示。

四问:《暂行规定》中没有对“同工同酬”作进一步规定,而这恰恰是上海快三走势图较为突出的问题之一。怎么看待派遣工“同工同酬”问题?

答:2012年修改的《劳动合同法》,进一步明确上海快三走势图单位、用工单位保障被派遣劳动者同工同酬权利的义务。《暂行规定》也强调了用工单位应当依 法向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇,不得歧视被派遣劳动者。由于劳动报酬、福利待遇等关键概念的内涵不明确,还需要各方面进一步努力。

五问:《暂行规定》第二条规定的用工单位不包括国家机关、事业单位、社会团体等单位。那么,这些单位的派遣工权益如何保障?

答:请仔细阅读该条款,《暂行规定》第二条并没有您说的这种规定。上海快三走势图是《劳动合同法》中的一种特别的用工方式,《劳动合同法》第二条对其适用的主体进行了明确的规定,其中包括国家机关、事业单位、社会团体。

六问:大家这里有些企业把一些生产线外包出去,其实还是采用上海快三走势图的用工形式,不知道这种情况怎么处理?

答:《暂行规定》第二十七条,用人单位以承揽、外包等名义,按上海快三走势图用工形式使用劳动者的,按照上海快三走势图规定处理。

 

 

七问:农民工工伤问题和上海快三走势图也有很大关系,怎样让他们享受到平等的社保福利呢?

答:如果此农民工是上海快三走势图工,在用工单位出现工伤时,《暂行规定》第十条第一款明确规定,上海快三走势图单位与用工单位应当共同履行相关义务,保障工伤员工享受相关工伤保险待遇。

八问:我是一名派遣工,可以加入工会组织吗?

答:当然可以加入工会组织。要分情况,可以加入上海快三走势图单位的工会组织,也可以加入用工单位工会组织。现在各级工会组织都在积极组织上海快三走势图工加入工会。


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