用人单位劳动保护政策下的劳务外包发布时间:2019-07-09 15:07 浏览次数:

        我国劳动者依法享有劳动安全与社会保险的权利,多数企业里,相对于按照国家规定享有福利的正式员工来说,劳务外包机构很少为派遣期限比较短的派遣员工缴纳规定的社会保险。这是因为劳务外包机构与派遣员工签订的合同不是连续性的,考虑到成本与利润的影响,劳务外包机构会以牺牲派遣员工的利益为代价,谋取非法的利润。我国的基本社会保障是为了确保派遣劳动者基本生活与健康的保险,若是全部或是部分不缴纳的情况,则会对派遣员工的劳动安全与健康构成很大程度上的威胁,合法劳动保护权益就得不到保障。

用人单位劳动保护政策下的劳务外包

        劳务外包员工流动率高,稳定性差是用工中普遍存在的突出问题。正是由于企业内部的福利待遇存在差别,身份歧视不同程度存在了,使得广大劳务外包员工的忠诚度和归属感都不高,离职率是很高的。比较高的员工流动率和优秀人才的流失必然会影响到整个员工队伍的稳定及其整体工作质量的提升。用人单位劳务外包方式的不规范,一种可能是企业自主的招聘,先试用后委托上海快三走势图企业去派遣,另一种可能是劳务外包企业根据客户的需求,直接进行派遣。劳务外包招聘方式的差异造成员工待遇上有差别的现象,这就打击了劳务外包员工的工作积极性。
 

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