人事代理产生与发展的外部原因发布时间:2019-07-10 14:38 浏览次数:

        沧州人事代理是用人单位与劳动者自主选择的结果,但是各方之所以选择人事代理是由于外在因素的不断变化而导致的情况,影响到人事代理产生和发展的外部原因主要体现在不同的方面。人事代理的劳动保护法规增多,造成雇主经营成本不断增加,为了减少这种成本支出,从而获取更大的利润,越来越多的雇主会减少长期雇用的劳动者,改以劳动者派遣的方式获取需要的劳动力。雇主希翼一个方面可以此种方式获得而需的劳动力,另一个方面是不承担劳动法赋予雇主责任的。

         人事代理对雇主而言,有些工作并非是经常时,派遣劳动日益成为一个具有弹性且便利的雇佣方式,雇主不能提前终止合同,且需要承担各种保险费,办理各种相应的用工手续,不如采用派遣的劳动,可以随时解除雇佣关系,不用办理用工的手续,对雇主来说是甚为便利的情况。一些用人单位中,工作需由部分工时工去负责,雇佣全时间工从事该项工作会容易造成雇佣人事成本上出现的浪费现象,但是直接雇用部分工时工,雇主应该承担劳动法赋予的用人单位责任,这种情形下,人事代理就成为雇主最好的选择了。当用人单位面临劳动者请长假或是因为职业灾害住院治疗,因此雇佣另外一名员工以取代这项空缺,一旦劳工销假上班后,雇主必须将新聘之员工辞退,这时即需依法给付资遣费,雇主若是同新聘员工签订定期的合同,则需要承担雇主责任。
 

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